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用人单位能否以销售岗员工业绩不达标直接解除劳动关系
【案情简介】孙某自2020年9月1日入职A公司,担任销售一职。入职以来,孙某积极进取,表现突出,一路晋升为销售组长,同时被多次颁发“优秀员工”、“销售精英”等荣誉证书。2025年6月1日A公司以孙某工作业绩不达标、不能胜任工作为由向孙某发送《解除劳动合同通知书》,并将孙某移出工作群、办理退工停保手续。孙某认为,A公司的上述行为系违法解除,按照劳动合同法的规定,A公司应当向孙某支付赔偿金。【法...
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